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Willkommen bei der Rechtskraft Advokatur! Wir sind eine mehrfach ausgezeichnete Anwaltskanzlei mit einem Team von hochqualifizierten Anwältinnen und Anwälten. Genau, was Sie brauchen.
Wir verstehen unser Metier. Und wir verstehen Ihre Interessen. Deshalb legen wir grossen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Bei uns wissen Sie immer, welche Kosten auf Sie zukommen und welche Schritte wir unternehmen, um Ihre Interessen zu vertreten. Denn: Anwaltswahl ist Vertrauenssache.
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Unsere Kompetenzen
News & Beiträge
Seit dem 1. Januar 2026 ist Stalking – im Gesetz «Nachstellung» genannt – in der Schweiz ein eigener Straftatbestand (Art. 181b StGB). Zehn Monate später liegen die ersten Entscheide vor. Dieser Beitrag zeigt, wann aus Belästigung strafbare Nachstellung wird, was Betroffene tun können und was gilt, wenn man selbst beschuldigt wird.
3.11.2026
Unsere Partner Markus Meier und Patrick Götze haben am 1. September 2026 vor 170 Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger zum Thema «Verteidigung in Siegelungssachen» referiert. Sie haben dabei aufgezeigt, welche Phasen das (Ent-)Siegelungsverfahren beinhaltet, und was die Verteidigung – auch im Lichte der sehr dynamischen Rechtsprechung des Bundesgerichts - in diesen Phasen zu beachten hat.
Siegelung – (K)ein Buch mit sieben Siegeln?
19.10.2026
Unsere Partner Markus Meier und Patrick Götze haben am 1. September 2026 vor 170 Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger zum Thema «Verteidigung in Siegelungssachen» referiert. Sie haben dabei aufgezeigt, welche Phasen das (Ent-)Siegelungsverfahren beinhaltet, und was die Verteidigung – auch im Lichte der sehr dynamischen Rechtsprechung des Bundesgerichts - in diesen Phasen zu beachten hat.
Vertragliches und nachvertragliches Konkurrenzverbot: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmende wissen sollten
3.9.2026
Ein Konkurrenzverbot kann im Arbeitsverhältnis ein wichtiges Schutzinstrument sein — etwa wenn Mitarbeitende Zugang zu Kundenbeziehungen, Preisstrategien, Geschäftsgeheimnissen oder sensiblen Projekten haben. Gleichzeitig greift ein Konkurrenzverbot erheblich in die berufliche Freiheit der betroffenen Person ein. Entsprechend streng sind die rechtlichen Anforderungen.
Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Regeln im Schweizer Arbeitsrecht.
